D&I für Partner
D&I für Partner
Wir können positive Veränderungen vorantreiben, indem wir mit Partnermarken und Einzelhändlern zusammenarbeiten, die unsere Werte teilen.
Wir können positive Veränderungen vorantreiben, indem wir mit Partnermarken und Einzelhändlern zusammenarbeiten, die unsere Werte teilen.
Unsere Partner machen uns zu dem, was wir sind, und wir sind in der glücklichen Lage, mit einigen der weltweit am meisten inspirierenden Marken zusammenzuarbeiten, die sich verpflichtet haben, uns bei der Förderung von D&I in der gesamten Modebranche zu unterstützen.
Im Jahre 2021 veröffentlichten wir unsere do.BETTER-Strategie, die unser Engagement für den Aufbau eines Unternehmens widerspiegeln, in dem Respekt und inklusives Verhalten eine Selbstverständlichkeit sind. Die Strategie definiert 12 Verpflichtungen zu Diversität und Integration (D&I), die sich auf vier Säulen stützen: Talent, Führungskraft, Kund*innen und Partner.
Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir bis 2025 die folgenden Meilensteine erreichen:
- Ein wirklich diverses Sortiment für unterrepräsentierte Gruppen anzubieten, wobei wir in jeder Kategorie in allen Preis-, Größen- und Stilkategorien eine große Auswahl an Produkten und durchdachten Angeboten bieten
- In Europa der bevorzugte E-Commerce-Partner für Marken und Einzelhändler sein, die unterrepräsentierte Gruppen vertreten oder aus ihnen stammen
- Eine zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit in der Modebranche sein, die Marken, Einzelhändler, Nichtregierungsorganisationen, Wissenschaftler, Vordenker aus der Community und Medienvertreter zusammenbringt, um unterrepräsentierte Stimmen in der Branche systematisch zu stärken und zu fördern
Wir haben Schritte unternommen, um unsere Werte in die Praxis umzusetzen und haben in den letzten Jahren starke Fortschritte erreicht – aber unsere Arbeit ist noch lange nicht beendet. Uns ist bewusst, dass Vielfalt und Integration zu erreichen keine einmalige Angelegenheit ist. Vielmehr handelt es sich dabei um einen bestimmten Lebensstil, eine andere Denkweise sowie Arbeitsprozesse, die wir jeden Tag neu überdenken müssen. Unser Ziel ist es nun, weitere Fortschritte zu erreichen, damit wir unsere Verpflichtungen einhalten und Zalando zu einer Plattform für Mode zu machen, die alle Menschen vorurteilsfrei willkommen heißt.
Mehr über unsere Strategie und unsere jüngsten Erfolge erfahren Sie in unserem aktuellen Diversity & Inclusion Report 2022.