Cassandra Pope hat die Black Employee Connection aufgebaut und innerhalb eines Jahres zu einer engagierten Community bei Zalando entwickelt, die positive Veränderungen anstößt und die Unternehmenspolitik beeinflusst.
Coskun und Madeleine sorgen dafür, dass sich alle 2.000 Kolleg*innen in Mönchengladbach inkludiert und verbunden fühlen, auch wenn sie nicht dieselbe Sprache sprechen.
Dinara, Aleksandra und Irina sensibilisieren mit ihrem Training für unconscious bias, also unbewusste Voreingenommenheit, indem sie offene Gespräche und gegenseitiges Verständnis bei der Arbeit fördern
Today, Zalando publishes its first annual diversity and inclusion report, ‘do.BETTER’. The report is a snapshot of the company and documents the progress made in the areas of diversity and inclusion.
Als Europas führende Online-Plattform für Mode beliefern wir Menschen aus 17 Ländern. In unserem Fashion-Store bieten wir unseren Kunden ein breites Angebot von mehr als 3.000 Marken.
Wir setzen uns für Mode ein, die nachhaltig produziert, konsumiert und vertrieben wird. Wir sind überzeugt, dass sich dieses Engagement langfristig für alle auszahlt.
