Unsere Employee Resource Groups
Unsere Employee Resource Groups
Gemeinschaften, die Mitarbeiter*innen bei Zalando unterstützen und ihren Stimmen mehr Gehör verschaffen
Gemeinschaften, die Mitarbeiter*innen bei Zalando unterstützen und ihren Stimmen mehr Gehör verschaffen
Employee Resource Groups (ERGs) sind freiwillig von und für Mitarbeiter*innen organisierte Gruppen, die sich auf Basis einer gemeinsamen Identität oder gemeinsamer Erfahrungen zusammenfinden.
ERGs tragen aktiv dazu bei, die Erfahrungen und Erlebnisse für Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz zu verbessern und fördern ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld. ERGs schaffen zusätzliche Safer Spaces, in denen Kolleg*innen zusammenkommen, um die Aufmerksamkeit, das Verständnis und die Unterstützung für ihre Anliegen im Unternehmen zu fördern. Als Sprachrohr für Mitarbeiter*innen verschaffen sie sich auf den Führungsebenen Gehör, indem sie über die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften informieren. Derzeit gibt es elf ERGs bei Zalando, weitere sind in Planung.
![Zalando SE - Diversität und Inklusion Employee Resource Groups Überblick von Zalandos elf Employee Resource Groups: Neurodiversity, Asia Pacific Community Circle, Black Employee Connection, Jewish Community and Friends, LGBTQI+, Mental Wellbeing Community, Muslim Community Network, Women in Finance, Women in Tech, Women s Network, Zalando Parents Group.](/sites/default/files/styles/landscape/public/media/Zalando-SE_D_I-Report_ERG_240430_0.jpg?h=16f1019e&itok=4yNkFxty)
Unsere Mitarbeiter*innen sind wichtige Initiatoren von Gemeinschaftsprojekten und agieren als Berater*innen und Sparringspartner*innen für viele Projekte zu Diversität und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens. Das ERG-Programm ist eine von vielen von Zalando geförderten Initiativen für eine noch respektvollere und inklusivere Unternehmenskultur.
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