Unsere Employee Resource Groups

Gemeinschaften, die Mitarbeiter*innen bei Zalando unterstützen und ihren Stimmen mehr Gehör verschaffen

Diversität & Inklusion

Employee Resource Groups (ERGs) sind freiwillig von und für Mitarbeiter*innen organisierte Gruppen, die sich auf Basis einer gemeinsamen Identität oder gemeinsamer Erfahrungen zusammenfinden.

ERGs tragen aktiv dazu bei, die Erfahrungen und Erlebnisse für Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz zu verbessern und fördern ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld. ERGs schaffen zusätzliche Safer Spaces, in denen Kolleg*innen zusammenkommen, um die Aufmerksamkeit, das Verständnis und die Unterstützung für ihre Anliegen im Unternehmen zu fördern. Als Sprachrohr für Mitarbeiter*innen verschaffen sie sich auf den Führungsebenen Gehör, indem sie über die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften informieren. Derzeit gibt es elf ERGs bei Zalando, weitere sind in Planung.

Überblick von Zalandos elf Employee Resource Groups: Neurodiversity, Asia Pacific Community Circle, Black Employee Connection, Jewish Community and Friends, LGBTQI+, Mental Wellbeing Community, Muslim Community Network, Women in Finance, Women in Tech, Women s Network, Zalando Parents Group.

Unsere Mitarbeiter*innen sind wichtige Initiatoren von Gemeinschaftsprojekten und agieren als Berater*innen und Sparringspartner*innen für viele Projekte zu Diversität und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens. Das ERG-Programm ist eine von vielen von Zalando geförderten Initiativen für eine noch respektvollere und inklusivere Unternehmenskultur.


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