Engagement vor Ort: Mit ehrenamtlicher Arbeit der Gemeinschaft helfen

Als autodidaktischer Softwareingenieur lernte Pooria Morovati die Grundlagen seines Berufs durch stetiges Ausprobieren, Scheitern, lernen und wieder ausprobieren. Mit einer tiefen Wertschätzung für die gewonnenen Erkenntnisse wollte Pooria für seinen Neffen Ilia, der Coach sein, den er selbst nie hatte. „Als Ilia acht Jahre alt wurde, bemerkte ich sein Interesse an Technologie und ergriff die Chance, ihm die Grundlagen des Programmierens und der Robotik durch eine vereinfachte Drag-and-Drop-Methode beizubringen“, erzählt Pooria.

Einige Jahre später, inzwischen leitender Software-Ingenieur bei Zalando, erfuhr er über das Unternehmen von der Möglichkeit, sich in seinem Fachgebiet ehrenamtlich zu engagieren. „Ich dachte mir: Es gibt noch viele weitere Ilias da draußen, die ungenutztes Potenzial haben und nur jemanden brauchen, der ihnen hilft, dieses zu entfalten.“

Wie Pooria haben Tausende von Zalando-Mitarbeitenden ihre Zeit, Energie und ihr Wissen eingesetzt, um einzelne Personen sowie Organisationen im Zuge des Corporate Volunteering-Programms zu unterstützen. Dieses Programm lädt Mitarbeiter*innen seit 2015 dazu ein, eine Kultur des Gebens zu pflegen und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, einen sinnvollen Beitrag für die Gemeinscahft zu leisten. Ob es darum geht, Programmieren zu unterrichten, marginalisierte Gemeinschaften zu unterstützen, die Umwelt zu schützen oder sich für den Tierschutz einzusetzen – es gibt zahlreiche Volunteering-Möglichkeiten bei denen sich Mitarbeitende freiwillig engagieren können - je nach Standort und Fähigkeiten bzw. Vorlieben.

Gut für andere, gut für uns

Volunteering bei Zalando ist einfach, inklusiv und für Mitarbeiter*innen an allen Standorten zugänglich, vom Hauptsitz über die Logistikstandorte in Deutschland bis hin zu den Technologiezentren in Dortmund, Dublin, Stockholm, Helsinki und Zürich. So wurden von Zalando in den letzten neun Jahren über 450 Projekte durch Partnerschaften mit rund 150 Organisationen unterstützt. „Um sicherzustellen, dass wir einen echten Einfluss auf unsere lokalen Gemeinschaften haben, werden alle Freiwilligenaktivitäten in einem Umkreis von 50 Kilometern um unsere Büros oder Lagerhäuser durchgeführt“, erklärt Lara Gesche, Senior Corporate Citizenship Manager.

Mitarbeitende bekommen zwei bezahlte Volunteering-Tage pro Jahr, während derer sie sich lokal engagieren, neue Fähigkeiten entwickeln und die persönliche Erfüllung erleben können, die sich daraus ergibt, etwas zu bewirken. Freiwilligenarbeit fördert auch den Zusammenhalt im Team, da die Mitarbeitenden außerhalb ihres gewohnten Arbeitsumfelds zusammenarbeiten und so nicht nur die Bindungen, sondern auch das gemeinsame Engagement für soziale Verantwortung gestärkt werden. „Freiwilligenarbeit ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, unsere Verbindungen zu den Gemeinschaften um uns herum zu vertiefen, und sie macht unsere Mitarbeitenden stolz, Teil eines Unternehmens mit positivem sozialem Einfluss zu sein“, fügt Lara hinzu.

Letztendlich ist Freiwilligenarbeit eine Win-win-Situation für die Gemeinschaft und die Zalando-Mitarbeiter. Pooria denkt über seine Erfahrungen nach und gibt bescheiden zu bedenken: „Habe ich ihnen mit meinen Fähigkeiten geholfen? Ich glaube schon. Aber am Ende hatte ich den größte Nutzen davon. Ich habe gelernt, wie man unterrichtet, wie man zusammenarbeitet, wie man präsent ist, wenn jemand Unterstützung braucht. Ich glaube, dass ich nach dieser Erfahrung empathischer geworden bin.“