Unsere Employee Resource Groups

ERGs verbessern die Arbeitsplatzkultur und fördern ein vielfältiges und inklusives Umfeld. Ihr Ziel ist es, sichere Räume zu schaffen, in denen Kolleg*innen zusammenkommen, Bewusstsein schaffen, sich gegenseitig unterstützen und die unterschiedlichen Stimmen der Mitarbeiter*innen verstärken, um die Führungsebene über die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften zu informieren.

Unsere Mitarbeiter*innen initiieren Gemeinschaftsprojekte und fungieren als Berater*innen sowie als Resonanzboden für viele Projekte rund um Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens. Das ERG-Programm ist eine von vielen von Zalando geförderten Maßnahmen, die darauf abzielen, eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur zu gewährleisten, wie in unserer D&I-Strategie „Inclusive by Design“ dargelegt.

In alphabetischer Reihenfolge sind dies unsere derzeit 12 ERGs und ihre kurze Selbstdarstellung:

Asia Pacific Community Circle 

Zalando-Mitarbeiter*innen mit asiatisch-pazifischem Hintergrund machen ihre Erfahrungen sichtbar und bieten einen sicheren Raum zur Unterstützung und Förderung ihrer Mitglieder*innen innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Black Employee Connection 
Die Gruppe bietet einen sicheren Raum, um die Schwarze Community zu feiern und zu stärken, indem sie Schwarze Stimmen verstärkt, Schwarze Exzellenz fördert und nachhaltigen Wandel bei Zalando vorantreibt.

En-Able 
En-Able verankert die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und die Unterstützung von Pflegenden im Fundament von Zalando, indem sie Mitarbeiter*innen stärkt und Führungskräfte mit Werkzeugen für eine inklusive Zusammenarbeit ausstattet.

Jewish Community & Friends 
Diese Gruppe widmet sich jüdischen Traditionen sowie kulturellen Höhepunkten und fördert das gegenseitige Verständnis. Alle Zalando-Mitarbeiter*innen sind eingeladen, sich einzubringen, Neues zu entdecken und sich gegenseitig zu unterstützen.

Mental Wellbeing Community 
Die Gruppe hilft Mitarbeiter*innen, ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern, indem sie eine sichere Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und inspirierende Events bietet.

Muslim Community Network 
Diese ERG macht die muslimische Gemeinschaft bei Zalando durch strategische Interessenvertretung und berufliche Exzellenz sichtbar und schafft einen inklusiven Arbeitsplatz, an dem sich Mitglieder*innen gesehen und gestärkt fühlen.

Neurodiversity 
Das Netzwerk schafft Bewusstsein und bietet eine Austauschplattform, um neurodivergente Kolleg*innen und ihre Teams durch Anpassungen in Recruiting, Management und Arbeitsumgebung dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Pride at Zalando 
Diese Gruppe zelebriert queere Freude und befähigt LGBTQI+-Talente sowie Unterstützer*innen, unsere Unternehmenskultur voranzutreiben und sicherzustellen, dass „Come as you are“ bei Zalando gelebte Realität ist.

Women in Finance 
Als Community für Frauen in Finanz- oder Corporate-Governance-Bereichen bietet diese Gruppe eine Plattform für Networking, gegenseitige Unterstützung und persönliche Weiterentwicklung.

Zalando Parents Group 
Diese von Eltern geleitete Initiative fördert einen inklusiven Arbeitsplatz durch den Einsatz für familienfreundliche Richtlinien, die Bereitstellung von Ressourcen und den Aufbau einer Gemeinschaft für die persönliche und berufliche Entfaltung.

Zalando Women in Tech 
Das Netzwerk befähigt Frauen in Tech-Rollen, sich zu vernetzen, zu wachsen und Führung zu übernehmen, indem es die nötige Community, Ressourcen und Sichtbarkeit bietet, um die Zukunft der Technologie bei Zalando mitzugestalten.

Zalando Women's Network 
Angetrieben durch eine FLINTA*-Perspektive fungiert diese Gruppe als Katalysator für inklusive Führung und eine Kultur der Allyship, die jede unterrepräsentierte Stimme bei Zalando stärkt.

„Vielfalt und Inklusion (D&) ist der Kern unserer Zusammenarbeit. Sie entfesseln das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen, unserer Plattform und unserer gesamten Branche. Unsere Ambition ist es, ‚Inclusive by Design‘ zu sein. So stellen wir sicher, dass sich alle, die bei uns arbeiten oder die mit uns in Kontakt treten willkommen und wohl fühlen“ - Astrid Arndt, Chief People Officer