Wir feieren Vielfalt und stärken unseren Zusammenhalt

Die Förderung von Gemeinschaft und der intensive Erfahrungsaustausch auf der Grundlage gemeinsamer Identitäten sind ein zentraler Bestandteil unserer D&I Strategie. Eine wichtige Rolle bei deren Umsetzung spielen dabei unere Employee Resource Groups (ERGs). Das sind Gruppen, die von Mitarbeiter*innen organisiert werden und sichere Räume und Communitys gestalten, in denen Mitarbeitende zusammenkommen, um Erfahrungen auszutauschen und Ideen zu diskutieren.

Das ERG-Programm, das 2019 offiziell eingeführt wurde, ist eine der wichtigsten Maßnahmen, um eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur zu gestalten und kontinuierlich zu fördern. Die Arbeit der ERGs umfasst Sensibilisierungskampagnen, Workshops, Veranstaltungen und Unterstützungsmaßnahmen, um die Stimmen der Mitarbeiter*innen zu stärken und der Unternehmensleitung konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Bedürfnisse der Community zu geben. „Unsere Employee Resource Groups sind eine wichtige Initiative zur Umsetzung der Zalando-Prinzipien und zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, der unseren Gründungsgedanken und unsere Kultur reflektiert“, betont Veronica Schilling, Head of Workplace Culture bei Zalando. 

Zalando nutzt immer wieder zahlreiche Möglichkeiten, um innerhalb seiner Belegschaft die Community zu stärken und einen offen und transparenten Dialog rund um das Thema Inklusion zu führen. Unsere ERGs haben in den letzten Monaten anlässlich des Black History Months, des Internationalen Frauentags sowie des Ramadans eine Reihe von Veranstaltungen organisiert, um Vielfalt zu feiern und das Bewusstsein dafür besonders zu stärken. Hier sind einige der Highlights: 

Black History Month

Im Black History Month, der im Februar begangen wird  und seinen Ursprung in den USA hat, werden die bedeutenden Beiträge Schwarzer Menschen zu Kultur und Geschichte Nordamerikas gewürdigt. Bei Zalando war der Monat eine Gelegenheit, um die Verbundenheit mit der Community zu feiern und zu fördern. 

Vier Mitglieder unserer Black Employee Connection (BEC)-Gruppe teilten in einer Videoreihe ihre Gedanken über die Bedeutung des Black History Month sowie die Vorbildfunktion und die Wichtigkeit der Employee Resource Groups bei Zalando. „In meiner Jugend hatte ich außer Familienmitgliedern, Sportler*innen und Schauspieler*innen nicht viele Vorbilder. Je älter ich werde und je weiter ich in meiner beruflichen Laufbahn vorankomme, desto mehr erkenne ich die Bedeutung von Rollenbildern, besonders in den verschiedenen Branchen.“, sagt Kwame Manu-Bio, Lead Partnership Manager bei Zalando. 

Sehen Sie hier das Video der BEC -Mitglieder 

Als eine weitere Initiative im Rahmen des Black History Month stand das Erinnern an bemerkenswerte Persönlichkeiten, die ihr Leben der Förderung der Rechte und des Wohlergehens der schwarzen Gemeinschaften in den USA und in Deutschland gewidmet haben. Auf dem Berliner Campus fanden sich den ganzen Februar über Plakate, die vom visionären Aktivismus von Persönlichkeiten, wie Audre Lorde und Martin Luther King Jr., dem Unternehmergeist von Madam C. J. Walker sowie den bahnbrechenden Leistungen von Hans-Jürgen Massaquoi und Maya Angelou erzählten. 

Zum Monatsende sponserten Zalando und ZEOS die Veranstaltung “Black History Month Connect”, die von Black Aspiring Creators ins Leben gerufen wurde, um schwarzes Unternehmertum zu fördern. Auf der Veranstaltung präsentierten die Inhaber*innen aufstrebender schwarzer Marken ihre Produkte. Zudem fand ein Workshop für Designer*innen statt, in dem es darum ging, wie man ein Geschäft aufbaut und als schwarze*r Unternehmer*in in der Modeindustrie erfrolgreich sein kann. Die Gespräche wurden aus der Perspektive von Markeninhaber*innen, Influencer*innen, Modeberater*innen und Logistikexpert*innen geführt, mit dem klaren Ziel, eine Gemeinschaft aufzubauen, die schwarze Stimmen aktiv stärkt. „In einer anregenden Podiumsdiskussion sprachen wir über die kulturelle Authentizität in der Mode und beleuchteten die verschiedenen Aspekte von Identität, Repräsentation und die Herausforderungen schwarzer Unternehmer*innen in der Branche“, berichtet Henry Ikeche, Operations Manager bei Zalando, der diese Veranstaltung organisierte.  

Internationaler Frauentag

Das Zalando Women’s Network organisierte zum Internationalen Frauentag am 8. März eine Reihe von vier Veranstaltungen, in denen sich Frauen bei Zalando über zwei Wochen hinweg zu Themen wie Finanzen, öffentliches Reden und Community-Aufbau beraten lassen konnten.

Den Auftakt der Reihe bildete “Money Matters”, wo sich Mitarbeiterinnen im Rahmen eines Online- und Präsenzvortrags über das Finanzwissen und die Finanzverwaltung in der Partnerschaft informieren konnten. Die zweite Veranstaltung widmete sich ganz dem öffentlichen Reden: In einem Workshop, der sich ausschließlich an Frauen richtete, konnten sie nicht nur lernen, wie sie das Publikum überzeugen, sondern übten auch verschiedene Rede- und Feedbacktechniken. „Nachdem ich auf einer der Zalando-Veranstaltungen im Jahr 2023 als Moderatorin auf der Bühne stand und erkannte, dass sich solche Gelegenheiten in Zukunft häufiger bieten könnten, ergriff ich mit Begeisterung die Gelegenheit, an dem Workshop teilzunehmen. Dort habe ich nicht nur meine Fähigkeiten verbessert, sondern auch mein Selbstvertrauen gestärkt. Ich lernte wichtige Instrumente kennen, die ich brauche, um fesselnde Reden zu verfassen und wie ich eine direkte Verbindung zu meinem Publikum herstelle“, berichtet Nicole Schuchardt, Partner Marketing und Communications Manager bei Zalando. 

Im Fokus der dritten Session stand das Gespräch mit der Gründerin sowie einem Mitglied von  International Women in Berlin. Diskutiert wurden die Herausforderungen beim Aufbau inklusiver Gemeinschaften und wie wir Inklusion in unserem täglichen Leben fördern können. 

Die letzte Veranstaltung war der weiblichen Führung gewidmet: In einer Podiumsdiskussion sprachen vier führende Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen mit fast 500 Teilnehmern über die Bedeutung des Internationalen Frauentags und über das Thema der inspirierenden Inklusion. „Der Schwerpunkt lag auf der Förderung eines inklusiven Umfelds, der Bedeutung von Sprache und Verbündeten bei der Förderung von Inklusion und dem Austausch persönlicher Erfahrungen und Einsichten, um Frauen zu inspirieren“, sagt Kristall Thamas, D&I Manager und Podiumsmoderatorin. 

Ramadan

Der Ramadan ist eine besondere Zeit für unsere muslimische Community – eine Zeit, die dem Fastendem, dem Gebet, der Reflexion und der vermehrten Wohltätigkeit gewidmet ist. Es ist auch eine Zeit, die die besondere Unterstützung und das Verständnis der Kolleg*innen erfordert. In diesem Jahr hat unser Netzwerk der muslimischen Community Lehrmaterial erstellt, die den muslimischen Mitarbeitenden helfen soll, den Kolleg*innen die Idee hinter dem Ramadan zu vermitteln. Darin wird beispielsweise erklärt, wie ein typischer Tagesablauf während dieser Zeit aussieht und wie die Kolleg*innen die Community in dieser Zeit unterstützen können. 

Zum Ende des Fastenmonats wurden muslimische Mitarbeiter*innen in unserem Hauptsitz in Berlin und an anderen Standorten zum Iftar-Abendessen und zu Eid-Feiern eingeladen, um das Fasten im gemeinsamen Kreis mit typischen Gerichten und geteiltem Gefühl der Verbundenheit und Güte zu brechen. Laut der Zalando-Mitarbeiterin und dem Kernmitglied der muslimischen ERG Saliha Ince war dies eine hervorragende Gelegenheit, die Beziehung zwischen den Teilnehmenden zu vertiefen. „Das Beste daran ist, die Community-Mitglieder persönlich zu treffen, sich mit Seelenverwandten aus der ganzen Welt auszutauschen und gemeinsam das Fasten zu brechen“, so Saliha.