Unsere Grundsätze

Der Blick nach vorn ist für uns besonders wichtig. Die von Zalando gelebte Corporate Governance steht daher für eine verantwortungsbewusste, auf langfristigen Erfolg ausgerichtete Führung des Unternehmens. Vorstand und Aufsichtsrat der Zalando SE orientieren sich bei der Unternehmensführung an den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex. Darüber berichten sie jährlich in unseren Geschäftsberichten.

Die drei Hauptelemente einer verantwortungsvollen Unternehmensführung

Der Vorstand

Der Vorstand ist für die grundlegende Geschäftspolitik, die Strategie und die jährliche sowie die langfristige Planung zuständig. Er stellt zudem die Jahresabschlüsse auf.

Der Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat ernennt, berät und überwacht den Vorstand und genehmigt bestimmte Transaktionen und Maßnahmen. Der Vorstand und der Aufsichtsrat arbeiten gemeinsam zum Wohle des Unternehmens. Der Aufsichtsrat prüft zudem die vom Vorstand aufgestellten Abschlüsse. Er besteht aus neun Mitgliedern: sechs Aktionärsvertreter*innen und drei Arbeitnehmervertreter*innen. Der Aufsichtsrat hat vier ständige Ausschüsse eingerichtet: den Nominierungsausschuss, den Vergütungsausschuss, den Prüfungsausschuss sowie den D&I- und Nachhaltigkeitsausschuss.

Die Hauptversammlung

Die Aktionär*innen des Unternehmens nehmen ihre Rechte in der Hauptversammlung vor allem durch Beschlussfassung wahr, wobei jede Aktie eine Stimme gewährt. Die Hauptversammlung entscheidet unter anderem über die Gewinnverwendung, die Bestellung der Abschlussprüfer*innen und die Wahl der Anteilseignervertreter*innen im Aufsichtsrat. Die Hauptversammlung dient auch als Forum für die Kommunikation zwischen den Aktionär*innen, Vorstand und  Aufsichtsrat.

So handeln wir

Zalando bekennt sich zu hohen ethischen Standards. Für unsere Mitarbeiter*innen sind diese in unserem Ethikkodex festgehalten, für unsere Geschäftspartner*innen in unserem Verhaltenskodex. Wir haben zudem ein Compliance-Management-System eingerichtet, um die Einhaltung von Vorschriften zu fördern und bei Bedarf Konsequenzen zu ziehen. Ein Verdacht regelwidrigen Verhaltens kann unter anderem über ein externes Whistleblowing-Tool an unser Compliance Team berichtet werden. Dies ist auf Wunsch auch anonym möglich.