Die Karrieremöglichkeiten bei Zalando sind vielfältig. Fairness und 360°-Feedbacks helfen dabei, die Talente aller unserer Mitarbeiter optimal zu fördern.
(1) Unser Statement zur Hans-Böckler-Studie: Bei Zalando holen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte 2x im Jahr Feedback ein - von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Das ist fairer und umfassender, als wenn nur der direkte Vorgesetzter allein über die Karriere entscheidet.
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.@SZ, @SZ_Wirtschaft, @Ulrich_Schaefer, @Hagelueken, Michael Kläsgen: Gestern hat es leider für Sie nicht geklappt mit einem Besuch bei uns und der Vorstellung unseres Performance- und Entwicklungsplattform Zonar. Gern laden wir Sie dazu ein – schicken sie uns einfach eine DM.
2 days 4 hours ago
.@SZ, @SZ_Wirtschaft, @zeitonline, @t3n, @wandelderarbeit, @handelsblatt: Wir stellen Ihnen gern unser Performance- und Entwicklungsplattform Zonar bei einem persönlichen Gespräch vor. Melden Sie sich dazu gern per DM bei uns.
2 days 4 hours ago
Our reaction to the Hans Böckler Foundation study on our performance and development platform, Zonar🔽
